Не буду!

Если фирма средненькая, а менеджер по персоналу купил диплом в переходе метро - тогда да. Если же руководство дружит с мозгами, фирма процветает, а даму берут не для "сделать кофе и массаж", то скрыть не получится, увы. Если кадровик (или сам шеф) люди опытные и грамотные, то испытательного срока будет достаточно для "распознавания". Существует и более простой способ - позвонить предыдущему работодателю, и в приватной беседе узнать всё что нужно за пару минут. Ведь если мы говорим о хорошей работе и солидном работодателе, то в этих кругах информационное сотрудничество налажено на 5 баллов. Любой "Рейтер" обзавидуется. А служба безопасности на что? Там ведь не только лохи из бывших вояк работают, а и профи попадаются. Да мало ли...
Можно попробовать сказать, что вообще не работала... но кто ж поверит? Как предполагается по условиям "задачи", дама уже не тянет на юную выпускницу престижного ВУЗа, и с такими талантами до сих пор никакого трудового опыта!? Более чем странно.
Пишу как бывший работодатель.

Отредактировано Кот (2010-05-21 23:43:33)

Учитываю. Поэтому я и написал о кадровой службе и службе безопасности. Чтобы не было написано в трудовой книжке, любая уважающая себя контора обязательно всё перепроверит, да ещё и поинтересуются - а чёй-то такую классную специалистку на работе не удержали... Чем выше зарплата, престижнее работа, тем серьёзнее проверка.

Эти прикрытия рассчитаны на владельцев ларьков, и уж никак не на серьёзных руководителей, которые в большинстве своём имеют прямые контакты. И даже конкурирующие компании делятся информацией, которая касается кадров. Так что такой номер не прокатит.

Ну мы же сейчас говорим о работе и зарплате определённого уровня, без которого избалованная мадам будет чувствовать себя мягко говоря не комфортно.

for example, please.

Боюсь, этого будет недостаточно. Знания, которыми обладают девушки из эскорта, весьма обширные, но не глубокие. Этот факт даже в доказательствах не нуждается. Аксиома. Проще говоря, кроме постели, они не являются хорошими спецами ни в чём.

Да не хочешь просто.

Эээ! Я этого не говорил. Но свободно болтать на французском о политике кризисного менеджмента или перспективах развития рынка недвижимости в северо-западном регионе - это одно, а для реального бизнеса этого будет явно маловато. Нужны ещё знания и, главное, опыт. А опыт в эскорте сама понимаешь какой. Так что в лучшем случае, такую даму будут подкладывать под нужных клиентов при заключении выгодных контрактов.

Конечно такое может быть! Но, как показывает практика, очень небольшой процент людей вообще откладывают что-то на старость. Тратить хочется здесь и сейчас. И чем больше денег, тем больше хочется их тратить. Да и сохранить накопленное не всегда удаётся. Тем более в такой стране, как Раша.

Ну... как-то ты уж меня сурово совсем.

А затем, что работать на 90% телом и на 10% головой всё же проще, чем наоборот. Да и зарплата повыше.

Та ладно тебе, обсудить и по-дискуссировать надо, чтобы всё раставить по своим местам) Тем более у каждого свой взгляд на определёный вопрос.

Я думаю решающим фактором всё же зарплата))

А я так и подумал.

Очень жизненный вариант. Думаю, что большинство попадают в эскорт именно таким путём.